We inspireren graag met onze verhalen maar we schrijven ze ook graag voor u. Als bedrijfseigenaren kennen wij het belang van goede communicatie. Als ondersteuning van leiderschap en als middel om de mensen maximaal te motiveren. Elke verandering vraagt om uitleg. Een nieuwe Strategische Fit of Duurzaam Ondernemen verandert het bedrijfsmodel. Een nieuw bedrijfsmodel vraagt om uitleg aan alle betrokken partijen. U dient een beweging op gang te brengen en de mensen te enthousiasmeren. Maar ze ook enthousiast te houden. Bij verandering willen mensen weten wat ze kunnen verwachten maar ook welke rol ze zelf dienen te spelen.

We werken met een beproefd communicatie model van bijeenkomsten en voordrachten om uw mensen in staat te stellen het moeilijke werk te doen.

Project Assignment

Praat met uw mensen

WEET U DIT

Stille oppositie

Verandering is moeilijk. Als de plannen niet begrepen worden of mensen hebben het nodige te verliezen hebben, zullen ze niet willen meewerken aan zaken anders doen. Misschien zelfs vijandig tegenover de vernieuwingen staan.

Duidelijke uitleg en de gelegenheid krijgen tot het stellen van vragen helpen de zaak. Elk veranderplan dient gecombineerd te worden met heldere gesprekken en management voordrachten. Voortdurend.

Wanneer moet ik bellen?

• het blijkt moeilijk om de nieuwe plannen uit te leggen

• een van de managers verliest invloed

• de medewerkers voelen zich minder betrokken

• de mensen werken gewoon niet optimaal

• de klanten klagen over een gebrek aan informatie

• u heeft momentum verloren

BOEK UW AFSPRAAK VANDAAG NOG!

+31 8 5060 5751

WE WETEN

Dat communicatie het meeste effect heeft als mensen samen zijn

Goede gesprekken voeren is onze tweede natuur. Het is niet zomaar een streven. We maken er dagelijks werk van.

ONLINE

We zijn ook online beschikbaar

Mensen in de ogen kijken en begrijpen wat voordrachten en bijeenkomsten te weeg brengen is noodzakelijk om te komen tot heldere boodschappen. We zijn echter ook online beschikbaar als dat beter past.